Rumored Buzz on التمييز في العمل
Rumored Buzz on التمييز في العمل
Blog Article
بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع
لا يزال التمييز على أساس الوزن في مكان العمل قانونيا في جميع أنحاء العالم تقريبا، باستثناء ولاية ميشيغان الأمريكية وعدد قليل من المدن الأمريكية، بما في ذلك سان فرانسيسكو وماديسون بولاية ويسكونسن.
لا تتوقف هذه الانتقالات إلا عندما تكون الأجور في القطاعين متساويتين. لذلك عندما يكون السوق خاليًا من التمييز فإن الأجور المقدمة متساوية بالنسبة للأنواع المختلفة من الوظائف.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي التمييز في العمل أيضًا إلى علاقات متوترة مع الزملاء والمديرين، مما قد يجعل من الصعب العمل بشكل تعاوني وفعال. ويمكن أن يؤثر ذلك أيضًا على جودة عملك وإنتاجيتك.
تجد المحاكم صعوبة في إثبات التمييز المتعمّد في أغلب الحالات، لذلك أضيفت النظرية القانونية للآثار المتباينة.
على سبيل المثال، التشكيك في قدرة المرأة على القيام بعمل بسبب جنسها، أو افتراض أن الشخص الملون لا يتحدث الإنجليزية جيدًا.
لكن على غرار التطورات السابقة التي تحمي الجنس والعرق والتوجه الجنسي، فإن التشريعات تحدث فرقا بالطبع.
وهي الآن جزء من مجموعة طلابية تابعة لمنظمة العفو الدولية تهدف إلى إلغاء المواقف السلبية المتعلقة بالحيض.
وهي على عكس المستوى نور الامارات الفردي يمكن للتمييز على مستوى المجموعة أن يثير مشاعر الخوف وانعدام الثقة داخل المجموعة التي تتعرض للتمييز والتي غالبًا ما تؤدي إلى انخفاض الأداء.
- فرض حماية قانونية لحقوق المرأة على قدم المساواة مع الرجل، وضمان الحماية الفعالة للمرأة عن طريق المحاكم ذات الاختصاص والمؤسسات العامة الأخرى في البلد، من أي عمل تمييزي.
تقول كورتني: "شعرت بصدمة شديدة. لكي أكون صادقة يجب أن أقول إنني لم أظهر أي ردة فعل وكنت جالسة فقط، وشعرت وكأنني على وشك البكاء".
يمكن أن يكون للتمييز في العمل تأثير كبير على حياتك المهنية والشخصية. ويمكن أن يؤدي الضغط المصاحب للسلوك التمييزي إلى القلق والاكتئاب ومشاكل الصحة العقلية الأخرى.
من أجل دراسة التقدم المحرز في تنفيذ الاتفاقية، يتم إنشاء لجنة للقضاء على التمييز ضد المرأة. وتتناول تلك المادة تشكيل اللجنة وطريقة انتخاب أعضائها مع إيلاء الاعتبار لمبدأ التوزيع الجغرافي العادل وتمثيل مختلف الأشكال الحضارية والنظم القانونية الرئيسية.
التعليق على الصورة، النساء أكثر عرضة للتمييز على أساس الوزن في مكان العمل